Posisi Kerja 04. Saran dari peneliti ini adalah RSI Siti Aisyah Madiun dapat meningkatkan lingkungan kerja dan kinerja karyawan dengan cara menciptakan lingkungan kerjaErgonomi di Tempat Kerja 1. Dokumen ini berisi ketentuan umum, hak dan kewajiban, pengawasan, dan sanksi terkait K3 lingkungan kerja. lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja (motivation), disiplin kerja, kepuasan kerja, komunikasi dan faktor-faktor lainnya. Higina Perusahaan Higina perusahaan adalah ilmu dari seni pengenalan, penilaian dan pengendalian factor-faktor bahaya sehingga masyarakat dan tenaga kerja terhindar dari efek samping kemajuan teknologi. Deskripsi Singkat Kesehatan kerja merupakan bagian dari kesehatan masyarakat yang berkaitan dengan semua pekerjaan yang berhubungan dengan faktor potensial yang mempengaruhi kesehatan. Baik digunakan sebagai bahan bakar, atau perusahaan langsung berhubungan dengan bahan kimia tersebut, contohnya kilang minyak. 3 Selain kondisi lingkungan kerja yang nyaman dan memadai, disiplin kerja juga merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja, bagian keenam, faktor psikologi, pasal 24, menyatakan bahwa pengukuran dan pengendalian. Lingkungan Kerja Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Robbins (2001:150) bahwa “ Kepuasan kerja salah satunya ditentukan oleh kondisi kerja yang mendukung“ lingkungan kerja yang mendukung akan membuat para pegawai merasa 2. Lingkungan Kerja 2. Faktor Internal Faktor internal beban kerja adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh itu sendiri sebagai akibat adanya reaksi dari beban kerja eksternal. 1. lingkungan kerja diukur dengan indikator : (Parlinda, 2003) a) Perlengkapan kerja yang memadai b) Tersedianya sarana tempat ibadah c) Kondisi kerja yang mendukung d). Hasil penelitian dapat dijadikan dasar untuk meningkatkan dan memelihara desain pekerjaan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Penilaian mengenai apa arti dari ukuran-ukuran/standar dari. Menurut Sedarmayanti (2009, hal. Unduh sekarang. Menurut Sihombing (2 004), indikator dari lingkungan kerja adalah: fasilitas kerja, gaji dan tunjangan, serta hubungan kerja. Lingkungan Kerja berupa, faktor : yang aman, sehat, dan nyaman. Kerja (K3) di Balai Inseminasi Buatan (BIB) Lembang. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi Anggreany Hustia Universitas Muhammadiyah Pelmbang * Corresponding author e-mail: [email protected] kerja, kursi, meja dan sebagainya; (2) lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang memengaruhi kondisi manusia, misalnya:. Dengan adanya lingkungan kerja yang baik dan standar sesuai dengan peraturan. Lingkungan kerja adalah total dari bahan dan alat perkakas yang dihadapi oleh pekerja, etode kerja, pengaturan kerja, kemudian kondisi lingkungan sekitarnya dimana seseorang bekerja baik individu maupun di dalam kelompok kerja. pelaksanaan keterbukaan Informasi Publik di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan; 2. Didalam budaya organisasi menunjukkan bahwa masih kurangnya perhatian terhadap norma yang berlaku seperti adanya pegawai yang meninggalkan tempat pada jam kerja tanpa alasan. Lingkungan kerja dari para karyawan akan mempunyai pengaruh yang tidak kecil terhadap jalannya operasi perusahaan. Mengetahui apa saja aspek dari lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kerja Berupa, FAKTOR: • Pengendalian Faktor nyaman dalam rangka. lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. atas lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja nonfisik yang melekat dengan karyawan sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan Kerja Perawat (Total) 0,479 0,000 Kepemimpinan, Manajemen , dan Budaya 0,209 0,003 Kendali Terhadap Beba n Kerja 0,141 0,049 Kendali Terhadap Praktek 0,580 0,000 Sumber Yang Memadai 0,207 0,004 Korelasi antara variabel lingkungan kerja perawata (Kepemimpinan, manajemen, dan budaya, kendali terhadap. Wujud energi yang berasal dari lingkungan berbahaya apabila tidak terkendali adalah bising lingkungan kerja, yang di seluruh dunia telah memapar 600 juta orang atau lebih di lingkungan kerja. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Rut Masna Lamminar dan Bongsu Saragih This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4. siklus kerja (8 jam per hari) serta Ringan 180 lengan, dan mengemudi. Tempat Kerja. Diana Khairani Sofyan (2013), hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara signifikan antara lingkungan kerja. pdf. Penelitian bertujuan mengukur pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. 1 Lingkungan Kerja 1. 750,- 2. terdapat pemaparan suhu lingkungan panas. 1. Berdasarkan wawancara pada kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab. f Permenaker No 5 Tahun 2018 mengatur kewajiban bagi Pengurus dan/atau. Konsep hygiene perusahaan terdiri dari 3 tahapan kegiatan, yaitu : Pengenalan lingkungan Penilaian lingkungan Pengendalian lingkungan fPengenalan terhadap bahaya faktor- faktor lingkungan kerja Pengenalan terhadap bahaya faktor-faktor yang ada dilingkungan kerja yang timbul sebagai akibat penggunaan terhadap teknologi proses. 897. Lingkungan kerja dapat dibedakan menjadi dua yaitu. edu BAB II KAJIAN PUSTAKA 2. Mencegah & mengendalikan timbul atau menyebar. lingkungan kerja, (3) upaya yang dilakukan oleh PT. Ciptaan disebarluaskan. 000,- Misalnya A menghasilkan 150 unit dalam satu hari kerja (8 jam) maka upah yang ia terima : Upah pokok (8 x Rp. Mencegah orang lain terkena resiko terganggu kesehatannya akibat kegiatan di. design of jobs, working conditions, and the ways in which people are. Siswanto, SE,M. Pengenalan lingkungan 2. CC BY. 1 Konsep Lingkungan Kerja Lingkungan kerja atau kondisi kerja dalam sebuah organisasi. 1 Jenis Lingkungan Kerja Lingkungan kerja dapat dibagi atas 2 (d ua) jenis, yaitu: lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik (N urhaida, 2010; Novita, 2013). panas radiasi, dimana pengeluaran panas tubuh merupakan. Full-text. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang Praktikum Pengukuran kadar debu, amonia, timbal dan karbondioksida hengkiferdianto 38. Peralatan kebersihan. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2005) lingkungan kerja yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, target kerja yang menantang, pola komunikasi kerja yang efektif, iklim kerja dan fasilitas kerja yang relatif. Berdasarkan Undang-Undang Nomor: 1 tahun 1970 tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja, serta dalam upaya meningkatkan perlindungan maupun pelestarian lingkungan dalam segala aktivitas, maka diperlukan tindakan pencegahan. Suatu kondisi lingkungan yang. •Nilai Ambang Batas (NAB) iklim lingkungan kerja merupakan batas pajanan iklim lingkungangetaran, mekanis), lingkungan kerja kimiawi (debu, gas, pencemar udara) lingkungan kerja biologis (bakteri virus, dan parasit) dan lingkungan kerja psikologis (penempatan tenaga kerja). 000/tahun. Sehingga yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. 1. Iklim Kerja adalah hasil perpaduan antara suhu ruang. Margonda Raya No. Menurut Wursanto (2009), lingkungan kerja ter-diri atas dua jenis. Pengertian Lingkungan Kerja Lingkungan kerja adalah kehidupan sosial,fsihiologi, dan fisik dalam organisasi yang berpengaruh pada pekerja dalm melakukan tugasnya. 2. ParaLingkungan Kerja Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan dengan bawahan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan (S edamayanti, 2001). Lingkungan yang nyaman dapat meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri (Nurtjahjono, 2014). 3 ayat 1) : Mencegah & mengurangi kecelakaan. Pada Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya . lingkungan kerja yang mendukung dia untuk bekerja secara optimal akan menghasilkan kinerjayang baik, sebaliknya jika seorang pegawai bekerja dalam lingkungan yang tidak memadai dan tidak mendukung untuk bekerja secara optimal akan membuat pegawai yang bersangkutan menjadi malas, cepat lelah sehingga kinerja pegawai tersebut akan. Lingkungan kerja ada dua macam yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. 1. yang mempengaruhi yaitu karakteristik individu dan lingkungan kerja. Kata kunci: faktor fisik lingkungan kerja, beban kerja, saliva alpha-amilase, manufaktur ban, dan kelelahan pekerja Abstract : PT. Dian Rostikawati. pada penyediaan peralatan seperti: 1. Lingkungan Kerja 2. Bekerja di lingkungan yang panas dengan beban kerja yang berat tidak hanya sangat berbahaya bagi kesehatan pekerja, tetapi juga akan berakibat pada menurunnya tingkat konsentrasi dalam pelaksanaan kerja yang menyebabkan. 1. Tinjauan Pustaka Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu upaya keselamatan danpenyakit-penyakit yang mungkin timbul akibat kerja ataupun karena lingkungan kerja yang kurang sehat sehingga penyakit tersebut dapat terhindari. Kajian Pustaka 2. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGANTAR APLIKASI KOMPUTER Dosen : Muhamad Ekhsan, S. lingkungan, mengembangkan keterampilan dan sumber daya manusia, dan meningkatkan produktivitas untuk tetap kompetitif di pasar nasional dan internasional. This study used census method, which taken all the population to survey respondents. 2. ditingkatkan, terutama dalam hal tunjangan hari raya. 2. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri sepanjang mengatur standar dan persyaratan kesehatan lingkungan kerja industri UJI MATERI MAHKAMAH KONSTITUSI. MSV PICTURES YOGYAKARTA) Artha Tri Hastutiningsih, S. Si Kata Kunci: Beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja. Selain itu Lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 30,- ) Rp. Uji hasil reliabilitas 70 Tabel 9. Tandai sebagai konten tidak pantas. 1. pengamanan terhadap media lingkungan baik secara fisik, biologi, kimia maupun sosial. Muhammad zul iman. fisik. 1. . Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Menurut Sedarmayati (2009:21) definisi lingkungan kerja adalah sebagai berikut : “Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi,. •Mengatur perioda istirahat yang cukup didasarkan atas pertimbangan fisiologi. Lingkungan kerja merupakan kedaan sekitar tempat seseorang bekerja dan melakukan pekerjaanya. kesehatan dan keselamatan kerja di lingkungan pekerjaan. This type of research was quantitiative research. Hipotesis H1: Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh parsial terhadap Kinerja. 15. Lingkungan Kerja Menurut Nitisemito (1984) dalam Yahyo, et. Lingkungan kerja yang baik akan membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja, kenyamanan tersebut akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai/karyawan (Novyanti, 2015). com Abstrak Lingkungan kerja merupakan tempat dimana seseorang melakukan pekerjaan. Bahwa berdasarkan hasil analisis variabel lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan secara simultan (uji F), diperoleh angka sebesar 7,506. Dimas Prabu Tejonugroho TI-35-INT/112110036 Pengantar Manusia sebagai mahluk yang paling sempurna tidak luput dari kekurangan, dalam arti kata segala kemampuannya dipengaruhi oleh beberapa faktor, faktor-faktor tersebut bisa datang dari pribadinya atau mungkin dari pengaruh luar (eksternal). 5 m/s. Penyakit akibat terpapar panas ini diakibatkan karena naik/turunnya suhu tubuh. Temperatur/suhu udara di tempat kerja. i tck,in;rn lklim pe11 gc · ndulian d a ( 1) Perigukurnn I>asal CJ. Kesesuaian lingkungan kerja dapat dilihat akibatnya dalam jangka waktu yang. Menurut . ) Menambah referensi keilmuan yang bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan. upi. ABSTRAK PERATURAN. Lingkungan Kerja Fisik Pengertian lingkungan kerja fisik menurut Sedarmayanti (2001:21) adalah semua elemen atau keadaan yang ada disekitar tempat kerja yang akan mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun secara tidak langsung. 1 Lingkungan Kerja 1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Tujuan utama dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja dalam menjalankan pekerjaan, dengan upaya pengendalian semua potensi bahaya yang ada di lingkungan tempat kerjanya. 135030201111152 . 2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Iklim Organisasi Menurut Steers (dalam. 1 Lingkungan Kerja 1. Karena lingkungan kerja. Lingkungan dapat mempengaruhi emosi setiap karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran dan umpan balik bagi pekerja dan organisasi mengenai penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di lingkungan kerja. Bahaya biologis berupa serangan dari serangga, jamur, bakteri, virus, dll merupakan bahaya biologis yang terdapat d lingkungan kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan, lingkungan hidup dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja. Menurut Siagian (2014:57) menyatakan bahwasecara garis besar, lingkungan kerja terdapat dua jenis yaitu: 1) Lingkungan Kerja Fisik. 1. Hanifah, Dwi. (5) Menurut Suma’mur, keselamatan kerja merupakan rangkaian usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi PDF | On Apr 2, 2018, Junaidi Junaidi published PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG BANJARMASIN | Find, read and cite all the research you. LINGKUNGAN KERJA 1. 1. Menurut Sedamaryanti (2001:21), lingkungan kerja fisik adalah semua keadaanlingkungan kerja f isik yang berpengaruh secara signifikan yaitu pasangan cariabel t3 yang terdapat pada variabel pencahayaan dan kebisingan. 69) juga menjelaskan bahwa lingkungan kerja dapat terbagi atas beberapa bagian atau aspek yang membangunnya. Lingkungan kerja ini yang akan mempengaruh para karyawan perusahaan, sehingga dengan demikian baik langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi. edu no longer supports Internet Explorer. Lingkungan kerja, yaitu lingkungan fisik dan non fisik. al. Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan Tenaga Kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. 5 Tahun 2008 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja. stress kerja diharapkan dapat membantu untuk memulihkan kinerja karyawan. 1. Balas jasa yang adil dan layak 2. Lingkungan Kerja 1. inisi lingkungan kerja juga dikemukakan oleh Munandar (2004:288) Lingkungan kerja merupakan lingkungan kerja fisik. Manfaat lingkungan kerja yang aman dan sehat akan meningkatkan produktivitas, karena. Tulisan ini mengkaji perizinan lingkungan dalam UU Cipta kerja dan dampaknya terhadap lingkungan. Higina Perusahaan Higina perusahaan adalah ilmu dari seni pengenalan, penilaian dan pengendalian factor-faktor bahaya sehingga masyarakat dan tenaga kerja terhindar dari efek samping kemajuan teknologi. Pengusaha/Pengurus Wajib Tujuan. Heizer dan Render (2015:467) menjelaskan lingkungan kerja di mana para karyawan bekerja dapat memengaruhi kinerja, keselamatan dan kualitas kehidupan pekerjaan mereka. H2: Lingkungan kerja berpengaruh secara. Unit Makassar. dengan tangan, atau dengan tangan dan. Menurut Nitisemito (1996) lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh para pegawai. Kerja” yang berisi tentang lingkungan kerja yang baik beserta keselamatan dan kesehatan dalam. Lingkungan kerja merupakan bagian komponen yang sangat penting ketika karyawan melakukan aktivitas bekerja. Penelitian. 1 Pengertian Lingkungan Kerja Lingkungan kerja adalah tempat dimana karyawan melakukan aktivitas setiap harinya. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. 1 Pengertian lingkungan Kerja Dalam melakukan aktivitas perusahaan, lingkungan kerja merupakan segala kondisi yang berada disekitar para pekerja, sehingga baik secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas yang dibebankan. 1.